Coaching

Coaching für Führungskräfte

Coaching für Führungskräfte

Unser Executive Leadership Coaching-Ansatz ist ein hochgradig personalisierter, dynamischer und zielorientierter Prozess, der darauf ausgerichtet ist Befähigung von Personen in Führungspositionen. Der Schwerpunkt liegt darauf, Führungskräften dabei zu helfen, ein tieferes Bewusstsein für ihre persönliche Führungsphilosophie zu entwickeln und ihren Ansatz zu verfeinern. Dieser Prozess ermutigt Führungskräfte, Selbstbewusstsein zu entwickeln, es für persönliches Wachstum zu nutzen und ihre Führungsreife zu verbessern. Executive Leadership Coaching ist eine vertrauliche und persönliche Partnerschaft zwischen unseren zertifizierten und erfahrenen Coaches und der Führungskraft, in deren Mittelpunkt das Wachstum und die Entwicklung der Führungskraft stehen. AlsoZu den wichtigsten Elementen des Coaching-Ansatzes für Führungskräfte gehören:

Executive & Leadership Coaching

Diagnostik zur Unterstützung der Coaching-Reise und der Entwicklung von Führungskräften

Unser Leadership-Coaching-Ansatz beinhaltet eine Reihe von robusten Bewertungsinstrumenten, um die Coaching-Erfahrung zu verbessern:

1. Strengthscope: Strengthscope identifiziert und nutzt die einzigartigen Stärken des Einzelnen. Die Tools Strengthscope Leader, Strengthscope 360° und StrengthscopeTeam unterstützen sowohl Teams als auch Einzelpersonen dabei, ihre Stärken für das persönliche und kollektive Wachstum zu optimieren.

2. Persönlichkeitsevaluatoren (z.B. MBTI oder Insights): Wir verwenden Persönlichkeitsauswerter wie MBTI oder Insights, um Selbsterkenntnis als Eckpfeiler des persönlichen Erwachens zu etablieren und Klarheit, Fokus und ein selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen. Insights und MBTI basieren auf der Psychologie von Carl Gustav Jung und erleichtern die Selbsterkenntnis und das Verständnis für andere. Diese Instrumente befähigen Führungskräfte, Teams und Einzelpersonen, die Kraft der Vielfalt anzuerkennen, wertzuschätzen und zu nutzen. Durch 1:1-Coaching, Teambuilding und Programme zur Entwicklung von Führungskräften, die psychometrische Analysen einbeziehen, befähigen wir Führungskräfte und Teams, sich effektiv an die Vielfalt ihrer Kollegen, Teams und der breiteren Gemeinschaft anzupassen.

3. EQ-i 2.0 (Emotionale Intelligenz): Die EQ-i 2.0-Bewertung deckt die Stärken der emotionalen Intelligenz der Führungskraft auf, insbesondere in Bereichen wie Selbstwahrnehmung, Empathie gegenüber anderen, soziale Beziehungen und Motivation. Dieses leistungsstarke Tool unterstützt Führungskräfte bei der emotionalen Intelligenz ihrer Führung – eine entscheidende Fähigkeit in der heutigen dynamischen, generationenübergreifenden globalen Arbeitswelt.

4. Future-Fit Leadership Assessment: Das Future-Fit Leadership Assessment unterstützt Führungskräfte dabei, sich der Fähigkeiten bewusst zu werden, die für die Führung in der heutigen digitalen und dynamischen Umgebung erforderlich sind. Das wissenschaftlich fundierte FFL-Self-Assessment und das 360°-Verfahren ermitteln die Stärken und Entwicklungspotenziale der Führungskraft in den acht Kernkompetenzen von Future-Fit Leadership.