Organisationsentwicklung
Adaptive Führung & Kultur
Adaptive Führung und Kultur
1. Adaptive Führung
Führungskräfte verbessern ihre adaptiven Führungsfähigkeiten, indem sie ihre Stärken anerkennen und sich in ihrer Rolle bescheiden. Sie setzen Prioritäten bei der organisatorischen Gerechtigkeit, konzentrieren sich auf Kernziele und eliminieren nicht wertschöpfende Prozesse und Abläufe. Darüber hinaus kultivieren sie eine wachstumsorientierte Denkweise und setzen sich für die Prinzipien der kontinuierlichen Verbesserung innerhalb der Teams und des Unternehmens ein. Dadurch sind sie in der Lage, sich in einem unvorhersehbaren und unbeständigen Umfeld zurechtzufinden.
2. Anpassungsfähige Kultur
Führungskräfte kultivieren eine anpassungsfähige Kultur, indem sie eine überzeugende Vision für den Wandel formulieren. Sie befähigen Teams dazu, eine aufstrebende Kultur zu schaffen, die mit dem Kernziel des Unternehmens übereinstimmt, den notwendigen Veränderungsbedarf zu bewerten, die Veränderungsagilität zu fördern und systemische Transformationen in allen Organisationsstrukturen und -prozessen voranzutreiben.
