Tools zur persönlichen Entwicklung
Insights-basiertes Coaching
Insights-basiertes Coaching
Führungskräfte mit einem hohen Maß an Selbstbewusstsein sind tendenziell effektiver als solche mit einem geringeren Selbstbewusstsein. Aus diesem Grund beginnt unser Führungscoaching mit der Erforschung des Selbstverständnisses.
Die Aufgaben, die Führungskräften in der heutigen komplexen Umgebung gestellt werden, sind umfangreich und verlangen von ihnen, dass sie durchweg hervorragende Ergebnisse liefern und gleichzeitig eine überzeugende Vision entwickeln, diese ihren Teams vermitteln, die Ziele aller Beteiligten aufeinander abstimmen, Talente fördern, gemischte Teams leiten, effektiv mit einer Vielzahl von Interessengruppen kommunizieren und Engagement aufbauen.
Indem wir in unseren Coaching- und Führungsentwicklungsprogrammen der Selbsterfahrung einen hohen Stellenwert einräumen, ermöglichen wir den Führungskräften, ein klareres Verständnis von sich selbst zu erlangen und ihre Stärken, Schwächen und Bereiche, in denen sie sich weiterentwickeln möchten, zu erkennen.
Sobald das Selbstverständnis gefestigt ist, unterstützen wir Führungskräfte dabei, ihr Verständnis für andere zu verbessern, einschließlich derjenigen, die sie führen, ihrer Kollegen und ihrer Vorgesetzten.
Insights ermöglicht es dem Einzelnen, ein echtes Verständnis für sich selbst zu erlangen, einschließlich seiner Stärken und potenziellen Wachstumsbereiche, in Übereinstimmung mit seinen Werten, Führungsherausforderungen und persönlichen sowie geschäftlichen Zielen.
Wenn der Einzelne seinen persönlichen Stil offen einschätzen kann, ergeben sich daraus wichtige Fragen wie: Was ist für mich als Führungskraft von Bedeutung, und wie kann ich mich bei der Arbeit authentisch ausdrücken? Wo sollte ich mich anpassen, um besser mit meinem Team, meinen Kollegen oder meiner Umgebung zusammenzuarbeiten? Wie kann ich Vielfalt effektiv managen? Wie kann ich meine Stärken nutzen, und in welchen Bereichen kann ich mich weiterentwickeln, und wie sollte ich sie angehen?
