Coaching
Coaching für Führungskräfte
Coaching für Führungskräfte
Unser Leadership-Coaching-Ansatz ist ein persönlicher, dynamischer und zielorientierter Prozess, der darauf abzielt, Menschen in Führungspositionen zu befähigen, ein tieferes Bewusstsein für ihre eigene persönliche Führungsphilosophie zu entwickeln. Der Prozess ermutigt Führungskräfte, Selbsterkenntnis zu entwickeln und diese zu nutzen, um ihr höchstes Potenzial zu erreichen und ihre Führungsreife zu verbessern. Coaching ist eine vertrauliche und persönliche Partnerschaft zwischen unseren zertifizierten und erfahrenen Coaches und der Führungskraft, in deren Mittelpunkt das Wachstum und die Entwicklung der Führungskraft stehen.
Coaching ist immer sehr individuell und konzentriert sich auf die Bedürfnisse und die neuen Prioritäten des Kunden. Einige Schlüsselelemente des Coaching-Ansatzes werden sein:
Diagnostik zur Unterstützung der Coaching-Reise und der Entwicklung von Führungskräften
Unser Leadership-Coaching-Ansatz beinhaltet eine Reihe von robusten Bewertungsinstrumenten, um die Coaching-Erfahrung zu verbessern:
1. Strengthscope: Strengthscope identifiziert und nutzt die einzigartigen Stärken des Einzelnen. Die Tools Strengthscope Leader, Strengthscope 360º und StrengthscopeTeam unterstützen sowohl Teams als auch Einzelpersonen bei der Optimierung ihrer Stärken für persönliches und kollektives Wachstum.
2. Persönlichkeitsevaluatoren (z.B. MBTI oder Insights): Wir verwenden Persönlichkeitsauswerter wie MBTI oder Insights, um Selbsterkenntnis als Eckpfeiler des persönlichen Erwachens zu etablieren, die Klarheit, Fokus und ein selbstbestimmtes Leben ermöglicht. Insights und MBTI basieren auf der Psychologie von Carl Gustav Jung und erleichtern die Selbsterkenntnis und das Verständnis für andere. Diese Instrumente befähigen Führungskräfte, Teams und Einzelpersonen, die Kraft der Vielfalt anzuerkennen, wertzuschätzen und zu nutzen. Durch 1:1-Coaching, Teambuilding und Programme zur Entwicklung von Führungskräften, die psychometrische Analysen einbeziehen, befähigen wir Führungskräfte und Teams, sich effektiv an die Vielfalt ihrer Kollegen, Teams und der breiteren Gemeinschaft anzupassen.
3. EQ-i 2.0 (Emotionale Intelligenz): Die EQ-i 2.0-Bewertung deckt die Stärken der emotionalen Intelligenz der Führungskraft auf, insbesondere in Bereichen wie Selbstwahrnehmung, Empathie gegenüber anderen, soziale Beziehungen und Motivation. Dieses leistungsstarke Tool unterstützt Führungskräfte bei der emotionalen Intelligenz ihrer Führung – eine entscheidende Fähigkeit in der heutigen dynamischen, generationenübergreifenden globalen Arbeitswelt.
4. Future-Fit Leadership Assessment: Das Future-Fit Leadership Assessment unterstützt Führungskräfte dabei, sich der Fähigkeiten bewusst zu werden, die für die Führung in der heutigen digitalen und dynamischen Umgebung erforderlich sind. Das wissenschaftlich fundierte FFL-Self-Assessment und das 360°-Verfahren ermitteln die Stärken und Entwicklungspotenziale der Führungskraft in den acht Kernkompetenzen von Future-Fit Leadership.
