Organisationsentwicklung
Lernen und Wachstum
Lernen und Wachstum
1. Förderung eines Wachstumsdenkens
Die Teilnehmer erwerben Fähigkeiten, um eine Kultur des kontinuierlichen Lernens zu kultivieren. Sie lernen, Teams eine wachstumsorientierte Denkweise zu vermitteln und die laufende Optimierung nahtlos in die Geschäftsabläufe und -prozesse zu integrieren, was die Anpassungsfähigkeit an die sich wandelnden Anforderungen der Branche ermöglicht und die Innovation fördert.
2. Erleichterung des Wandels
Die Teilnehmer entwickeln Fachkenntnisse in der Moderation von Veränderungen, die sie in die Lage versetzen, eine klare Veränderungsvision zu formulieren und die Interessengruppen effektiv einzubinden. Sie lernen, die Komplexität nichtlinearer Veränderungsprozesse mithilfe eines dynamischen Rahmens zu bewältigen. Darüber hinaus erhalten sie Einblicke in den Umgang mit unterschiedlichen Reaktionen auf Veränderungen und fördern gleichzeitig die Agilität des Wandels in Teams und im gesamten Unternehmen.
