Führungskräfteentwicklung

Im Senior Leadership Program entwickeln und verbessern Führungskräfte ihr Wissen und ihr Bewusstsein für zukunftsfähige Führungskonzepte, die in einem digitalen, dynamischen Umfeld erforderlich sind, um sich selbst und andere effektiv zu führen. Das Programm umfasst fünf zukunftsfähige Führungsgrundlagen, die erforderlich sind, um sich selbst, andere und das Unternehmen durch grundlegende organisatorische Veränderungen zu führen.

Unter
Modul 1
erfahren die Führungskräfte, wie wichtig es ist, Selbstbewusstsein und emotionale Intelligenz aufzubauen, um eine integrative und sichere psychologische Kultur zu fördern, die vertrauensvolle Beziehungen, Zugehörigkeit, kontinuierliches Lernen und Wachstum ermöglicht.

Unter
Modul 2
konzentrieren sich die Führungskräfte auf den Aufbau von Fähigkeiten und Erfahrungen in der befähigenden, dienenden Führung, die für den Aufbau autonomer Teams erforderlich ist, die im Einklang mit dem Zweck, den Werten und den Zielen der Organisation arbeiten.

Modul 3
des Senior Leadership Program konzentriert sich auf den Aufbau der adaptiven Führungsfähigkeiten der Führungskräfte und gibt ihnen Werkzeuge und Techniken an die Hand, um adaptive Teams und eine adaptive Kultur zu entwickeln, die erforderlich sind, um den Wandel in der digitalen, dynamischen Arbeitsumgebung von heute zu bewältigen.

Die Führungskräfte erleben die praktische Anwendung von New Ways of Working für das BANI-Umfeld in
Modul 4
. Inspirierende Vorträge, Erfahrungslernen und Aktivitäten unterstützen Führungskräfte bei der Entwicklung von Fähigkeiten zum Aufbau agiler Teams, die horizontal und über das gesamte Ökosystem hinweg arbeiten und KI und neue Technologien zur Leistungssteigerung integrieren.

Unter
Modul 5
unterstützt das Programm die Führungskräfte bei der Förderung von Kundenorientierung, digitaler Kompetenz und generationsübergreifenden Fähigkeiten, um die digitale Transformation des Unternehmens voranzutreiben und die Belegschaft in die Lage zu versetzen, sich in der zukünftigen Arbeitsumgebung zu behaupten.

Das Programm ermöglicht es Führungskräften, ihre eigene Führungsphilosophie zu verfeinern, die auf Selbsterkenntnis, Zielsetzung, Werten, kontinuierlichem Lernen, Authentizität und der Befähigung anderer beruht.

Die Führungskräfte beginnen das Programm mit einer Diagnose und Umfrage, um ihre individuellen Entwicklungsziele, Stärken und Entwicklungsbereiche zu ermitteln. Während des gesamten Programms können die Führungskräfte auf kuratierte Lerninhalte zugreifen, die es ihnen ermöglichen, über ihre Führungsqualitäten nachzudenken, und die ihnen tiefe Einblicke in die während des Programms vorgestellten Konzepte und Praktiken geben. Während der fünf themenbasierten Module (optional und anpassbar) nehmen die Führungskräfte an persönlichen oder virtuellen themenbasierten Workshops teil, die einen kollegialen Austausch ermöglichen und sich mit den spezifischen Führungsherausforderungen der Führungskräfte befassen. Nach Abschluss der verschiedenen Module des Programms absolvieren die Führungskräfte ein Quiz und erhalten eine Teilnahmebescheinigung.