Teambildung
Individuelles Teambuilding
Individuelles Teambuilding
Bei unserem maßgeschneiderten Teambuilding-Ansatz arbeiten wir eng mit unseren Kunden zusammen, um die spezifischen Ziele durch eine umfassende Bedarfsanalyse zu ermitteln. Einige der relevanten Ziele sind:
Zweck und Vision des Teams: Aufbau eines abgestimmten Verständnisses von Zweck, Vision und Zielen des Teams
- Werteverstärker: Aufbau eines gemeinsamen Verständnisses der Teamwerte und Grundsätze der Zusammenarbeit
- Vertrauen und psychologische Sicherheit: Förderung von Beziehungen mit mehr Vertrauen, Zusammenarbeit und Kommunikation
- Lernen und Wachstum: Erkennen und Angehen spezifischer Fähigkeitslücken und/oder Herausforderungen innerhalb des Teams und Förderung des persönlichen und des Teamwachstums
- Team-Konstellation: Stärken/Präferenzen/Persönlichkeitstyp der Teammitglieder ermitteln und individuelle Stärken und Vielfalt für den gemeinsamen Erfolg nutzen
- Teambildung: Stärkung von Teamidentität, Vertrauen, Zusammenarbeit und Teamgeist
- Kollaboration: Förderung der Teamorientierung und der Fähigkeit, gemeinsam auf Ziele hinzuarbeiten, Herausforderungen zu bewältigen und Chancen zu ergreifen
- Innovation: Förderung einer Kultur der Innovation und des kreativen Denkens
- Führungsqualitäten: Verständnis für inspirierende, kreative Führung schaffen. Wer sind wir als Führungsteam, wofür stehen wir, wie werden wir innerhalb der Organisation und des Ökosystems gesehen (andere Bereiche sind psychologische Sicherheit, Nachhaltigkeit, Integration, Wohlbefinden usw.)
Inhalt
(Der folgende Beispielinhalt wird an die Bedürfnisse Ihrer Organisation angepasst)
- Maßgeschneiderte Teambuilding-Veranstaltungen & Workshops: Maßgeschneiderte Veranstaltungen auf der Grundlage der spezifischen Bedürfnisse Ihres Teams, sei es in den Bereichen Führung, Werteförderung, Innovation usw.
- Persönlichkeits- und Stärkenbeurteilungen: Beurteilen Sie sich selbst und Ihr Team mit verschiedenen wissenschaftlich fundierten Assessments wie Insights, MBTI, Strengthscope Teams, Future-Fit Leadership, EQi2.0 usw. und nutzen Sie die Teamergebnisse, um die Teambildung zu optimieren und die Teamdynamik zu verbessern.
- Teambuilding-Aktivitäten: Nehmen Sie an teambildenden Übungen teil, sowohl drinnen als auch draußen, um die Identität, das Vertrauen und die Zusammenarbeit zu stärken und um gemeinsam Spaß zu haben.
- Verbesserung von Kommunikation und Zusammenarbeit: Eintauchen in effektive Kommunikations- und Zuhörübungen, wie Troika Consulting, zusammen mit praktischen Strategien für eine offene und transparente Kommunikation innerhalb des Teams
- Zweck-Sitzungen: Ausrichtung auf den Zweck, die Vision und die Ziele des Teams im Rahmen der umfassenderen Mission und Ziele Ihrer Organisation, um eine größere Wirkung zu erzielen
- Problemlösung und Entscheidungsfindung: Bewältigen Sie reale Szenarien durch tiefes Eintauchen in Analyse, Einfühlungsvermögen, Bewertung und Ideenfindung. Einsatz von Design Thinking, Querdenken und freiheitlichen Strukturen zur Verbesserung von Problemlösung, Entscheidungsfindung und Strategieentwicklung
Zielgruppe
Der maßgeschneiderte Teambuilding-Workshop richtet sich an Fachleute in verschiedenen Funktionen und Abteilungen Ihres Unternehmens, darunter
- Leitende Angestellte und Führungskräfte der ersten Führungsebene
- Alle Arten von Teams
- Funktionsübergreifende Teams
- Neu gebildete Teams
Methodik
Vor dem Teambuilding:
- Treffen vor der Veranstaltung: In einem ersten Treffen zwischen einem unserer Moderatoren und den Vertretern des Teams sowie People & Culture / HRBP werden die Ziele, der Status und die Wünsche des Teams ermittelt
- Umfragen unter den Teammitgliedern: Alle Teammitglieder füllen eine Umfrage aus, um die individuellen Ziele für das Teambuilding und ihre Wahrnehmung der Stärken des Teams sowie der Möglichkeiten zum Lernen und Wachsen des Teams zu ermitteln.
- Team-Diagnose: Eine Teamdiagnose wie Insights, MBTI, Strengthscope Teams, Future-Fit Leadership, EQi2.0 usw. kann verwendet werden, um das Teambewusstsein zu informieren, anzuregen und zu verbessern.
Während des Workshops:
1- 2 Tage virtuelles oder persönliches Teambuilding / Kann an die Bedürfnisse des Teams angepasst werden
- Team Booster Aktivitäten:
– Gezielte Teambuilding-Aktivitäten, sowohl drinnen als auch draußen, die darauf abzielen, die Stärken des Teams zu nutzen und die verbesserungswürdigen Bereiche zu identifizieren
– Förderung der Zusammenarbeit, des Vertrauens und der Kommunikation durch erlebnisorientierte Übungen, die auf die individuellen Bedürfnisse des Teams zugeschnitten sind. - Integration und Anwendung:
– Moderation von Sitzungen, die neue Erkenntnisse, Fähigkeiten, Werte und Grundsätze in die Arbeit des Teams integrieren.
– Praktische Strategien für eine kontinuierliche Anwendung, die nachhaltige positive Veränderungen in der Teamdynamik gewährleisten
Während des Workshops:
- Follow-up-Sitzungen: Check-Ins nach der Teambildung, um die Fortschritte des Teams zu verfolgen, Herausforderungen anzusprechen und weitere Unterstützung durch virtuelle/persönliche Zusammenarbeitstools oder Ressourcen zu bieten
Zusammenfassung: Individuelles Teambuilding
In unserem Individuellen Teambuilding Workshop arbeiten wir eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre spezifischen Bedürfnisse und Ziele in einem umfassenden Analysegespräch zu ermitteln. Die Ziele umfassen entscheidende Teamdynamiken, einschließlich des Aufbaus eines gemeinsamen Zielverständnisses, der Stärkung des Vertrauens, der Beseitigung von Kompetenzlücken, der Nutzung von Stärken, der Stärkung der Teamidentität, der Förderung von Zusammenarbeit und Innovation und der Kultivierung einer inspirierenden Führung. Weitere Überlegungen gelten der psychologischen Sicherheit, der Nachhaltigkeit, der Integration und dem Wohlbefinden.
Unsere maßgeschneiderten Teambuilding-Events und -Workshops sind genau auf diese Ziele ausgerichtet. Optionale Persönlichkeits- und Stärkenbewertungen wie Insights, MBTI, Strengthscope Teams, Future-Fit Leadership, EQi2.0 können wertvolle Erkenntnisse liefern. Mitreißende Aktivitäten im Innen- und Außenbereich fördern Identität, Vertrauen, Zusammenarbeit und Teamgeist. Kommunikationsübungen, wie Troika Consulting, und Strategien für eine transparente Kommunikation werden integriert. In den Zielsitzungen werden die Ziele des Teams mit dem Auftrag des Unternehmens in Einklang gebracht, und bei der Problemlösung kommen reale Szenarien zum Einsatz, bei denen Design Thinking, laterales Denken und befreiende Strukturen für Innovation und verbesserte Strategieentwicklung genutzt werden.
