GenIntelligence
X-Gen-Zusammenarbeit
X-Gen- Zusammenarbeit
Mit diesem Workshop wollen wir die folgenden Ziele erreichen:
- Förderung des Verständnisses und der Wertschätzung für die Unterschiede zwischen den Generationen
- eine integrative Mentalität zu entwickeln und Werte, Fähigkeiten und Wissen verschiedener Generationen als vorteilhaft wahrzunehmen
- Förderung von integrativen Teams und einer integrativen Organisationskultur
- den Transfer von Werten, Wissen und Fähigkeiten zwischen den Generationen wirksam zu erleichtern
- Lernen Sie, wie Sie die Vielfalt der Generationen nutzen können, um das Engagement und den geschäftlichen Erfolg zu steigern.
Inhalt
(Der folgende Beispielinhalt wird an die Bedürfnisse Ihrer Organisation angepasst)
- Verständnis der Unterschiede zwischen den Generationen: Überblick über fünf verschiedene Generationen (Boomers, Gen X, Y, Z) am Arbeitsplatz und Erforschung der einzigartigen Merkmale, Werte und Arbeitsstile jeder Generation, um das gegenseitige Verständnis zu fördern
- Effektive Kommunikation über Generationen hinweg: Sitzungen und Aktivitäten, die sich auf die Anpassung von Kommunikationsstilen, den Einsatz von Technologie und die Förderung eines offenen Dialogs konzentrieren
- Strategien für integrative Entscheidungsfindung: Interaktive Diskussionen und Aktivitäten zur Einbeziehung verschiedener Perspektiven in die Entscheidungsfindung, um sicherzustellen, dass alle Generationen zum Entscheidungsprozess beitragen
- Generationsübergreifende Konfliktlösung: Erkennen Sie die Herausforderungen, die sich aus den Unterschieden zwischen den Generationen ergeben können, und erwerben Sie praktische Fähigkeiten, um generationenübergreifende Konflikte zu bewältigen und zu lösen.
- Führungsstile und Vorlieben: Verstehen der unterschiedlichen und bevorzugten Führungsansätze und wie Führungskräfte ihren Stil anpassen können, um die verschiedenen Generationen zu motivieren.
- Förderung der Integration der Generationen: Strategien zur Förderung einer integrativen Arbeitsplatzkultur, damit sich alle Generationen wertgeschätzt fühlen
Zielgruppe
Der X-Gen Collaboration-Workshop richtet sich an Fachleute in verschiedenen Funktionen und Abteilungen Ihres Unternehmens, darunter auch an
- Alle Mitarbeiter: Für alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Generationszugehörigkeit, die ein Verständnis für die Unterschiede zwischen den Generationen entwickeln und eine integrative Zusammenarbeit und Arbeitspraxis aufbauen möchten
- Führungspersönlichkeiten: Führungskräfte, die eine generationenübergreifende Zusammenarbeit ermöglichen und fördern wollen
- Menschen und Kultur: Personalverantwortliche, die generationenübergreifende Initiativen und Programme konzipieren und umsetzen möchten, die die Eingliederung fördern und die positiven Auswirkungen der generationenübergreifenden Belegschaft nutzen
Methodik
Vor dem Workshop:
- Umfrage vor dem Workshop: Vor dem Workshop füllen die Teilnehmer eine Umfrage aus, um Stärken, Herausforderungen, Kenntnisse und Erwartungen an den Workshop zu ermitteln.
Während des Workshops:
1- 2-tägiger virtueller oder persönlicher Workshop / auf die Bedürfnisse des Kunden zugeschnitten
- Von Moderatoren geleitete Sitzungen: Beteiligen Sie sich aktiv an Diskussionen, tauschen Sie Erfahrungen aus und nehmen Sie an Aktivitäten teil, die das Verständnis für die generationenübergreifende Zusammenarbeit fördern sollen.
- Fallstudien: Analyse erfolgreicher Initiativen zur generationenübergreifenden Zusammenarbeit, um erfolgreiche Strategien und Praktiken für den eigenen organisatorischen und individuellen Kontext zu identifizieren
- Teambuilding-Aktivitäten: Übungen, die auf die Förderung der Zusammenarbeit zwischen den Generationen zugeschnitten sind und die Stärken der verschiedenen Generationen hervorheben und nutzen, um ein Gefühl der Zusammengehörigkeit und ein gemeinsames Ziel zu fördern
- Generationsübergreifendes Mentorenprogramm: Einrichtung von Mentoring-Initiativen zur Erleichterung des Wissenstransfers mit praktischer Anleitung, die den Austausch von Fähigkeiten und Erfahrungen zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitern fördert.
Nach dem Workshop:
- Anwendung auf den Kontext der Teilnehmer: Das Programm geht über die Theorie hinaus und legt den Schwerpunkt auf die praktische Anwendung von Konzepten der generationenübergreifenden Zusammenarbeit, die auf den Bedürfnissen des Einzelnen und des Teams basieren
- Zertifizierung: Nach Abschluss des Workshops erhalten die Teilnehmer eine Bescheinigung über den Abschluss des Workshops und ein Abzeichen, das den erfolgreichen Abschluss des Workshops zur generationenübergreifenden Zusammenarbeit bestätigt.
Zusammenfassung: X- Gen (generationsübergreifende) Zusammenarbeit
In der
Generationsübergreifende Zusammenarbeit
beschäftigen sich die Teilnehmer mit den Unterschieden zwischen den Generationen (Boomers, Gen Boomers, X, Y, Z) am Arbeitsplatz. Dazu gehört ein Überblick über die unterschiedlichen Merkmale, Werte und Arbeitsstile der einzelnen Generationen, um das gegenseitige Verständnis zu fördern. Der Workshop befasst sich mit der effektiven Kommunikation zwischen den Generationen durch Sitzungen und Aktivitäten, die sich auf die Anpassung von Kommunikationsstilen, die Nutzung von Technologien und die Förderung eines offenen Dialogs konzentrieren.
Im Mittelpunkt der interaktiven Diskussionen und Aktivitäten stehen Strategien für eine integrative Entscheidungsfindung, die sicherstellen, dass unterschiedliche Perspektiven in den Entscheidungsprozess einfließen. Die Teilnehmer befassen sich auch mit der Lösung von Konflikten zwischen den Generationen, wobei sie mögliche Herausforderungen erkennen und praktische Fähigkeiten zur Bewältigung und Lösung generationenübergreifender Konflikte erwerben. Der Workshop befasst sich außerdem mit den verschiedenen Führungsstilen und -präferenzen und zeigt Führungskräften, wie sie ihre Herangehensweise anpassen können, um die verschiedenen Generationen anzusprechen und zu motivieren.
Es werden Strategien zur Förderung einer generationenübergreifenden Arbeitsplatzkultur erörtert, wobei der Schwerpunkt auf Integration, Mitarbeiterengagement und Leistungssteigerung liegt.
Während des 1-2-tägigen virtuellen oder persönlichen Workshops, der auf die Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten ist, werden die Teilnehmer durch die Moderatoren aktiv in Diskussionen, gemeinsame Erfahrungen und Aktivitäten eingebunden, die das Verständnis für die generationenübergreifende Zusammenarbeit fördern sollen. In Fallstudien werden erfolgreiche Initiativen analysiert und Strategien und Praktiken herausgearbeitet, die auf den individuellen und den Teamkontext der Teilnehmer anwendbar sind.
Im Anschluss an den Workshop liegt der Schwerpunkt des Programms auf der praktischen Umsetzung von Konzepten der generationenübergreifenden Zusammenarbeit, die auf den organisatorischen Kontext und die Bedürfnisse der Teilnehmer abgestimmt sind.
