DEI (Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration)

DEI in der Anwendung

Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration (DEI) in der Praxis

Mit diesem Workshop wollen wir die folgenden Ziele erreichen:

ein tiefes Verständnis für die Werte, Konzepte und Praktiken von Diversity, Equity und Inclusion (DEI) entwickeln
Förderung des Bewusstseins für Voreingenommenheit und deren Auswirkungen auf Kultur, Arbeitsplatzdynamik und Leistung
die Legitimität, die Bedeutung und die Vorteile der Vielfalt zu verstehen
Erkundung erfolgreicher DEI-Praktiken in allen Bereichen des Arbeitsplatzes
Entwicklung integrativer Werte und Verhaltensweisen in der Führung, in den Teams und in der Organisation

Inhalt

(Der folgende Beispielinhalt wird an die Bedürfnisse Ihrer Organisation angepasst)

Verstehen von DEI: Definition von DEI, Verständnis der Legitimationsperspektive, der Werte und Schlüsselkonzepte sowie der Einbeziehung und des Wertes, den sie für Einzelpersonen, Teams, Organisationen und Gemeinschaften hat
Fallstudien und Praktiken für integrative Arbeit: Präsentation von Erfolgsgeschichten und Fallstudien über integrative Führungswerte, Praktiken und Strategien
Unbewusste Voreingenommenheit: Erkennen unbewusster Voreingenommenheit, Verstehen von Herausforderungen und Strategien zur Minimierung von Voreingenommenheit
Analyse der Integration in der Organisation: Reflektieren und Überprüfen der bestehenden Diversity-Praktiken in der Organisation sowie der Praktiken und Strategien zur Schaffung einer gerechten Personalpolitik, von Einstellungs- und Aufstiegsmöglichkeiten usw.
Integrative Kommunikation: Aufbau einer inklusiven Kommunikation, um ein unterstützendes Umfeld für alle Stimmen und unterrepräsentierte Gruppen zu schaffen
Psychologische Sicherheit: Schaffung eines psychologisch sicheren Raums und einer Kultur des offenen Wortes, um das Engagement zu fördern, das Wohlbefinden zu steigern und Innovation und Leistung zu ermöglichen

Zielgruppe

Der Workshop "Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration" richtet sich an Fachleute in verschiedenen Funktionen und Abteilungen Ihres Unternehmens, darunter

Führungskräfte: Förderung und Umsetzung von integrativen Arbeitsansätzen, Strategien und Führungspraktiken in der gesamten Organisation
Teams für Menschen und Kultur: Teammitglieder aus der Personalabteilung, die sich um den Aufbau integrativer Teams bemühen und
Förderung einer vielfältigen, gerechten und integrativen Organisation. Fachleute aus den Bereichen Personalbeschaffung, Lernen und Mitarbeiterbeziehungen
Teammitglieder aus verschiedenen Funktionen: Alle Mitarbeiter, die ein gemeinsames Verständnis und Engagement für DEI auf allen Ebenen innerhalb der Organisation schaffen wollen

Methodik

Vor dem Workshop:

Umfrage vor dem Workshop: Vor dem Workshop füllen die Teilnehmer eine Umfrage aus, um Erfahrungen, Stärken und Leistungsrisiken sowie ihre Erwartungen an den Workshop zu ermitteln.

Während des Workshops:
1- 2-tägiger virtueller oder persönlicher Workshop / auf die Bedürfnisse des Kunden zugeschnitten

Von Moderatoren geleitete Sitzungen: Offene Diskussionen und Überlegungen zu den Herausforderungen und Möglichkeiten der DEI
Fachkundige Gastredner: Präsentationen von DEI-Botschaftern und Führungskräften aus verschiedenen Branchen, die eine integrative Führung praktizieren, um ihre Erfahrungen und Erkenntnisse zu teilen
Gruppenaktivitäten: Gruppensitzungen für gezielte Diskussionen, Zusammenarbeit und Wissensaustausch, um ein integratives und vielfältiges Team zu fördern
Fallstudien: Untersuchung von Fallstudien zur Ermittlung erfolgreicher Strategien und bewährter Verfahren, die auf den eigenen organisatorischen Kontext übertragen werden können
Ressourcen für die Strategieentwicklung: Bereitstellung zugänglicher Ressourcen, die ein kontinuierliches Lernen und die Anwendung der DEI-Grundsätze gewährleisten

Nach dem Workshop:

Anwendung auf die Arbeitsbereiche der Teilnehmer: Das Programm geht über die Theorie hinaus und betont die praktische Anwendung von DEI in der Praxis anhand der realen Herausforderungen und Möglichkeiten der Teilnehmer
Zertifizierung: Nach Abschluss des Workshops erhalten die Teilnehmer ein Zertifikat über den Abschluss des Workshops und ein Abzeichen, das den erfolgreichen Abschluss des DEI-Praxisworkshops bestätigt.

Zusammenfassung: Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration (DEI) in der Praxis

Im DEI Workshop erforschen die Teilnehmer grundlegende Aspekte wie die Definition von DEI, die Perspektive der Legitimität und die Werte der Einbeziehung von Einzelpersonen, Teams und Gemeinschaften. Fallstudien beleuchten Erfolgsgeschichten und integrative Führungspraktiken. Der Workshop konzentriert sich auf unbewusste Vorurteile, Strategien für die Integration in Organisationen und integrative Kommunikation. Die psychologische Sicherheit wird hervorgehoben, um Engagement und Innovation zu fördern.

Die Methodik umfasst eine Umfrage vor dem Workshop, deren Inhalt auf die Teilnehmer zugeschnitten ist. Der 1-2-tägige maßgeschneiderte Workshop umfasst von Moderatoren geleitete Sitzungen, Fachreferenten, Breakout-Aktivitäten und Fallstudien. Ressourcen für die Strategieerstellung gewährleisten kontinuierliches Lernen. Im Anschluss an den Workshop wird die praktische Anwendung von DEI in den Arbeitsbereichen hervorgehoben, und die Teilnehmer erhalten ein Zertifikat und ein Abzeichen für den Abschluss des Workshops DEI in der Praxis.