DEI (Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration)
Frauen zählen: Weibliche Führungsqualitäten
Frauen zählen: Weibliche Führungsqualitäten
In diesem Workshop werden die folgenden Ziele erreicht:
- Weibliche Führungskräfte mit den Fähigkeiten, der Mentalität und der Unterstützung auszustatten, die sie benötigen, um in ihrer Führungsrolle zu glänzen
- Bereitstellung von Instrumenten und praktischen Strategien zur Bewältigung geschlechtsspezifischer Herausforderungen
- Erkennen und Angehen spezifischer Herausforderungen, mit denen Frauen in Führungspositionen konfrontiert sind, und Bereitstellung umsetzbarer Lösungen
- sich für integrative Führungspraktiken einsetzen und dazu beitragen, indem sie die Entwicklung und Umsetzung verschiedener Führungsstile und -perspektiven fördern
Inhalt
(Der folgende Beispielinhalt wird an die Bedürfnisse Ihrer Organisation angepasst)
- Gleichberechtigung der Geschlechter: Verständnis für den Wert der Gleichstellung und Einbeziehung von Frauen und Männern in Teams und Organisationen
- Die weibliche Herausforderung: Erkennen und Verstehen der aktuellen Herausforderungen, mit denen Frauen am Arbeitsplatz konfrontiert sind
- Geschlechtsspezifische Vorurteile: Erkennen von geschlechtsspezifischen Vorurteilen, Identifizierung von Herausforderungen am Arbeitsplatz und Erforschung von Lösungen für diese Herausforderungen
- Inklusive Arbeitspraktiken: Erkundung erfolgreicher Beispiele für Geschlechtergleichstellung und Integration am Arbeitsplatz
- Mentoring und Networking: Nutzung von Mentoring-Beziehungen und Netzwerken zur Förderung der beruflichen Entwicklung
- Integration von Beruf und Privatleben: Erkundung von Techniken zum Ausgleich von Arbeit, Privatleben und Wohlbefinden
- Psychologische Sicherheit: Schaffung eines Bewusstseins für die wertvolle Rolle, die Frauen bei der Schaffung einer psychologisch sicheren Kultur am Arbeitsplatz spielen, die das Engagement und die Leistung fördert
- Von der egozentrischen zur ökozentrischen Führung: Frauen sind wichtig: Selbstbewusstsein und nachhaltige, gerechte Werte am Arbeitsplatz vermitteln
Zielgruppe
Der Workshop "Weibliche Führungskräfte" richtet sich an Fachkräfte in verschiedenen Funktionen und Abteilungen Ihres Unternehmens, darunter auch an Frauen:
- Führungskräfte: Weibliche, männliche und nicht-binäre Führungskräfte und Teammitglieder, die integrative Führungspraktiken fördern und umsetzen und geschlechtsspezifische Herausforderungen und Bestrebungen angehen möchten
- Junge weibliche Fachkräfte und Talente: Führungskräfte der nächsten Generation, die ihre integrativen Führungsfähigkeiten ausbauen und einen von EQ und Leistungsorientierung geprägten Führungsansatz integrieren möchten
- Teams für Menschen und Kultur: Alle Teammitglieder der Personalabteilung, die sich um den Aufbau integrativer Teams und die Förderung der Geschlechtervielfalt in der Führung bemühen
Methodik
Vor dem Workshop:
- Umfrage vor dem Workshop: Vor dem Workshop füllen die Teilnehmer eine Umfrage aus, um ihre Stärken, Erfahrungen, Herausforderungen und Erwartungen an den Workshop zu ermitteln.
Während des Workshops:
1- 2 Tage virtueller oder persönlicher Workshop / angepasst an die Bedürfnisse des Kunden
- Sitzungen unter der Leitung des Moderators: Aktivitäten und Überlegungen zu den Herausforderungen und Chancen der Eingliederung im Arbeitsbereich der Führungskräfte/Teilnehmer und in der gesamten Organisation
- Interaktive Gespräche: Erfolgsgeschichten und Herausforderungen von weiblichen Diversity-Führungskräften innerhalb und außerhalb des Unternehmens
- Bewährte Verfahren: Erforschung geschlechtergerechter Führung in verschiedenen Sektoren
- Gruppenaktivitäten: Gruppensitzungen zur Förderung von geschlechtergerechter Führung
- Fallstudien: Auspacken und Analysieren bestehender erfolgreicher integrativer Praktiken und Extrahieren bestehender Strategien und Instrumente zur Lösung aktueller Herausforderungen
- Umsetzung von Instrumenten und Strategien: Bereitstellung aktueller Ressourcen zur kontinuierlichen Sensibilisierung für integrative Praktiken und Gleichstellung
Nach dem Workshop:
- Anwendung auf die Realität der weiblichen Führungskräfte: Das Programm geht über die Theorie hinaus und legt den Schwerpunkt auf die praktische Anwendung der im Workshop “Weibliche Führung” vorgestellten Konzepte auf die Rollen der Teilnehmerinnen.
- Zertifizierung: Nach Abschluss des Workshops erhalten die Teilnehmerinnen ein Zertifikat über den Abschluss des Workshops und ein Abzeichen, das den erfolgreichen Abschluss des Workshops “Women Matter, Empowering Female Leadership” bestätigt.
Zusammenfassung: Frauen in Führungspositionen stärken
In der
Frauen sind wichtig: Stärkung von weiblichen Führungskräften
erleben die Teilnehmerinnen eine transformative Lernerfahrung, die darauf abzielt, die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern und Frauen in Führungspositionen zu stärken. Der Workshop umfasst eine Erkundung des Wertes der Gleichstellung der Geschlechter und fördert das Verständnis für ihre Bedeutung in Teams und Organisationen. Der Workshop befasst sich mit dem Thema “The Female Challenge” (Die weibliche Herausforderung) und ermutigt die Teilnehmer, die aktuellen Herausforderungen zu erkennen und zu verstehen, denen sich Frauen am Arbeitsplatz gegenübersehen. Gender Bias ist ein Schwerpunkt, der die Teilnehmer anleitet, Vorurteile zu erkennen und Lösungen für die Herausforderungen bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz zu finden. Anhand von Erfolgsgeschichten werden integrative Arbeitspraktiken erforscht, und der Workshop unterstreicht die Bedeutung von Mentoring und Networking für die Förderung der beruflichen Entwicklung von Frauen. Es werden Techniken zur Work-Life-Integration erörtert, ebenso wie die Förderung der psychologischen Sicherheit und der Übergang von einer egozentrischen zu einer ökozentrischen Führung, die Selbstbewusstsein und nachhaltige, gerechte Werte am Arbeitsplatz vermittelt.
Vor dem Workshop nehmen die Teilnehmer an einer Umfrage vor dem Workshop teil, in der sie ihre Stärken, Erfahrungen, Herausforderungen und Erwartungen darlegen. Der Workshop, der virtuell oder persönlich über 1-2 Tage durchgeführt wird und auf die Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten ist, umfasst von Moderatoren geleitete Sitzungen, interaktive Vorträge, in denen Erfolgsgeschichten und Herausforderungen von weiblichen Diversity-Führungskräften vorgestellt werden, die Erkundung bewährter Praktiken für geschlechtergerechte Führung in verschiedenen Sektoren und Gruppenaktivitäten zur Förderung geschlechtergerechter Führung. In Fallstudien werden erfolgreiche integrative Praktiken analysiert und Strategien und Instrumente zur Bewältigung aktueller Herausforderungen aufgezeigt. Das Programm bietet auch aktuelle Ressourcen für die kontinuierliche Sensibilisierung und die Umsetzung von Instrumenten und Strategien für integrative Praktiken und die Gleichstellung der Geschlechter. Nach dem Workshop wenden die Teilnehmerinnen die Konzepte in ihren Rollen an und erhalten nach erfolgreichem Abschluss des Workshops Women Matter – Empowering Female Leadership” ein Zertifikat und ein Abzeichen.
